Zodra jouw droomt over een andere carrière, doch niet handelt tot die wens, loop je mogelijk in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen via wat te doen hetgeen niks, zeker waarmaakt
Dit is een grootvader van carrièremythen, een overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over betreffende iets waar je gepassioneerd aan was. Het dien het ons of dit ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk behoren te opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe het je ook niet een kost kunt verdienen via te doen daar waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd ik wegens het in het begin met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Mits je merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: mits jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog meer spijt met? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit kan zijn een mythe omdat dit niet het gehele relaas weerspiegelt, dit feit dat het heden ons andere banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, maar het vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vormt, is dat we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn ook niet zeggen het antieke manieren nog almaar ook niet werken, doch ze bestaan eenvoudig niet zo doelmatig.
Zeker daag je je uit om gewoon te vertrouwen dat het een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en meer wel vervolgens niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is er riskanter dan jouw kennis voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over jouw identiteit achterlaten - je "ik ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" vraag. Het betekent misschien dat je jezelf moet toegeven het jouw ons fout hebt gemaakt betreffende een eerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent het u dan ook ook niet absoluut weet wat de toekomst heeft. En handige mensen begrijpen iedere keer hetgeen een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan slechts doch verrichten en experimenteren.
Niks, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan ook niet betreffende baan transformeren ingeval je dat verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat daar iedere keer bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Regelmatig kan zijn dit beschikken over aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt daar mits jouw met één voet naar in en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we doorgaans de deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het de voldoening over perfect spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens met spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen er bestaan aan jouw droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere mogelijkheid teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is ons perfecte baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben je op speurtocht naar welke met jou? Jouw weet eenvoudig, diep aangaande binnen, dat daar een perfecte baan kan zijn die voortreffelijk is wegens jou daarbuiten. Dit past bij je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je wist hetgeen het was.
Kan zijn daar een volmaakte baan vanwege jou? Nee. En indeed vacatures noord holland op deze plaats is dit goede nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen welke "perfect" vanwege je zullen bestaan. De mogelijkheid is groot dat je zelfs enorm dicht voor ons paar over die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde er? En op welke manier herken je een van die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je het ideale cadeau wegens iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Indien u aansluitend dit item later zal zoeken, kunt u dan ook het niet. Alsnog ons gemiste kans en je gemeente vacatures noord holland hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit niet hebt gekocht destijds je dit voor het aanvankelijk zag.
Misschien ben je in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel misschien was je zo gefocust op wat anders, het jouw een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te staan ​​bij dit verleden, het je niet kunt transformeren, beloof jouw om je ogen open te houden en bovendien te gluren vervolgens dit wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan ik dit allerbeste verrichten?" kan zijn een perfecte belangstelling
Het is ons over de meeste gestelde vragen bij het overwegen betreffende ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag niet !! Dit leidt jouw zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel het gevoel hebben het jouw dien kiezen wat praktisch is in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u dan ook tot antwoorden gaat leiden is eenvoudig (doch ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Wat verlangen is ik beslist verrichten?" Dit is een heel overige vraag dan "wat is het beste?"
Carrier Myth # 7: indien je je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel je jouw baan leuk vindt of ook niet. Zodra je ook niet gelukkig raakt over jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken dat je jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn vaak wat je hoor van nieuwe klandizie die besloten hebben om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom is met ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons voorbeeld met nep logica. Het niet opwindend ontdekken over je baan kan jouw zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege een verkeerde vrouw ofwel het verkeerde beurs kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het buitengewoon ingewikkeld kan zijn teneinde dit alleen te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Beseft je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons dienen te bijdragen, het op het goede spoor behoren te houden en ons dienen te verder helpen vooruitgang te boeken. Maar hetgeen mits jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam werken in noord holland overheid aanraking betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over oordeel het als ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk doel vanwege coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring al volbracht, ook al wist ze niet wat het was. Nadat de klant haar focus had verlegd betreffende het vinden betreffende hoofdhaar missie naar het leven aangaande haar leven, kwam er een geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn ons korte reparatie tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat het je vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op teneinde te merken hetgeen daar is? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te merken of er iets in jouw opkomt? Kent u uw MBTI-type? Als jouw het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden aangaande, behouden betreffende, houden aangaande het als een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten over het kan zijn de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als alleen het op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Indien jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Jouw beseft waar je het aan heb: een "wat zodra" en een lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour naar de kleuterschool gaan.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij aan het herkennen en uitdagen aangaande die angsten. Af en toe blijft een angst vanwege afwisseling zijn, maar daar ontstaat ons groter engagement teneinde te leven dan teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus meteen je beseft dat één ofwel al deze mythen jouw belemmeren, daar waar wacht je alsnog op?
